Szabad munkaidő: fából vaskarika?

A munkaadók nagyrészének szinte mániája, hogy a beosztottak munkaidejének minden egyes másodpercéről ők döntsenek, és mindent kontroll alatt tartsanak, amit emberileg lehetséges. A túl szorosan tartott gyeplőtől azonban nemcsak a kezünk fárad el, a munkatársak kreativitását is könnyen hazavághatjuk. Ami még akkor is problémát okozhat, ha éppen egy gyártósor mellett dolgozó csapatot koordinálunk. Ám amennyiben vissza tudjuk szorítani a lelkünk mélyén megbújó kis diktátort, hamar kiderülhet, hogy az alkalmazottainknak nyújtott szabadság – a legkisebb szeletke is – bőségesen megtérül. Nem csak az alkalmazottak kreativitását pörgeti fel, de a munkamorálra és a munkahellyel kapcsolatos lojalitásra is ösztönzően hat. A Google a munkahelyi szabadság nagymestere, ő az egyik legismertebb cég, amelyik a legkorábban felismerte, mennyire hatékonyak lehetnek a „szürke foltok” az alkalmazottak munkaidő-beosztásában. És nemcsak felismerték, hanem nevet is adtak neki. Így született meg a „húsz százalékos szabad munkaidő”. [ ... ]

Letöltés: itt